随着劳动法律/法规的逐步完善，及不断提升的人力资源成本，致使企业企不断地提高内部运营效率，寻求最优的人力资源解决方案。薪酬外包，成为了众多企业采用的一种服务，它将薪酬数据收集、薪酬计算、薪酬报表生成以及合
规合法的相关规定等一系列过程外包，从而减少对于信息技术系统的依赖，降低薪酬处理的整体拥有成本，并且还提高薪酬处理的安全性、及时性、准确性。
规合法的相关规定等一系列过程外包，从而减少对于信息技术系统的依赖，降低薪酬处理的整体拥有成本，并且还提高薪酬处理的安全性、及时性、准确性。
企业使用薪酬外包服务后，战略上可以达到有效提升运营对业务的支持，长期固定资产成本减低等目标，战术上也能够实现提升员工满意度，其操作灵活方便，有效提高了薪酬和人力资源流程处理效率，掌握相关信息，控制实施本。
薪酬外包服务内容：
1、数据收集和验证
2、社保公积金缴纳抵扣
3、工资计算
4、银行报盘和工资支付
5、税务计算和代扣代缴
6、标准和客制化报表
7、工资单服务（标准工资单或客户化工资单）