智HR根据客户需求及岗位条件，有针对性的选择人才，以达到最优的人岗匹配。

1、需求分析：了解客户基本情况，确认服务需求。

2、项目评估：掌握分析职位背景，提出可行性方案。

3、签订猎头服务合同：双方签订服务合同，履行各自职责。

4、人才寻访&筛选：成立项目小组，根据职位开展工作。

5、推荐报告：经过初试、访谈，沟通后撰写推荐报告。

6、客户面试：协助客户对候选人进行面试，复试，反馈及审评。

7、确定人选：确定候选人，协商聘用条件，进行准入职手续。

8、报到入职：提供入职资料，发放offer，体检，办理入职手续。

9、试用期跟进：试用期评估及访问。

10、项目总结。对项目实施情况进行总结与评估，并不断的改善提升。